La ricerca sulla leadership ci dice che la mancanza di capacità interpersonali e l'incapacità di adattamento sono i due principali fattori di deragliamento nelle carriere di leadership.
Con i leader delle organizzazioni che trascorrono fino a 80% del loro tempo a parlare e comprendere gli altri, cambiare la natura del modo in cui le persone comunicano e lavorano tra loro può essere il modo più potente in cui un leader può realizzare progressi nella performance.
L'utilizzo delle valutazioni di Intelligenze Emotiva sul luogo di lavoro in combinazione con il programma EBW Global Powerful Leadership consente alle organizzazioni, di tutte le dimensioni, di affrontare sfide di leadership come::
- "Il nostro senior management non sta dimostrando il calibro di cui abbiamo bisogno per guidare le nostre attività future ..."
- "Dopo la fusione il gruppo dirigente sta lottando per lavorare insieme ..."
- "Dobbiamo sviluppare le capacità della nostra leadership operativa per abbracciare il nostro ambiente di lavoro in evoluzione ..."
- "I nuovi leader devono essere efficaci fin dal primo giorno nel loro ruolo di senior executive in questo settore ..."
- "I fondatori dell'azienda devono sviluppare la propria leadership per adeguarsi alla crescita delle persone e delle vendite ..."
Valutazioni di Intelligenze Emotiva sul luogo di lavoro per i leader
Le valutazioni EBW combinate con il modello di leadership di Daniel Goleman forniscono un quadro completo delle capacità, delle capacità e del potenziale finanziario del talento di un'organizzazione.
Le valutazioni di Intelligenza Emotiva sul luogo di lavoro di EBW per i leader forniscono:
- Benchmark su 5000 leader internazionali
- Feedback su 8 unità e comportamenti emotivi critici che prevedono il successo
- Una mappa per lo stile di leadership più autentico di un leader (Visionario, Coaching, Comando democratico ...)
- Approfondimenti sui punti ciechi che bloccano il potenziale di leadership
- Un modello per spostare la capacità dei leader di fornire risultati che raggiungono risultati diversi.
- Un linguaggio comune per lo sviluppo e l'espansione dell'intera cultura della leadership per migliorare le prestazioni globali.
Programma EBW Global Powerful Leadership
I nostri programmi su misura, abbinati alle tue esigenze, valutano le capacità di leadership e forniscono un forum di supporto ai leader per apprendere, riflettere e crescere rapidamente.
Un approccio tipico offerto online o faccia a faccia dovrebbe includere:
- Valutazione della Leadership & Coaching - valutazione e sviluppo delle capacità di leadership 1 to 1.
- Leadership Masterclasses - Scopri come i migliori leader trasformano i team
- Creazione di sessioni di leadership autentiche - Una serie di sessioni interattive per esplorare come utilizzare la leadership per ottenere risultati diversi.
- Guidare un Team – Workshop pratici che esplorano come i leader autorizzano i team a cambiare il modo in cui lavorano insieme.
Questo programma consente alle organizzazioni di valutare il loro talento e aumenta le capacità di leadership esplorando praticamente gli atteggiamenti, la mentalità e i comportamenti che rendono i leader di successo, fornendo loro gli strumenti e le competenze, per potenziare, ispirare e influenzare le persone per massimizzare il loro potenziale e le loro prestazioni.
Benefici e risultati distintivi
Il successo di questo approccio è la capacità di EBW Global Partners di modellare in modo univoco gli elementi del programma in viaggi di apprendimento pratico su misura, basati su cicli ondulatori di cambiamento di 90 giorni che:
- Informa e confronta i talenti di leadership di un'organizzazione e dove concentrare il proprio investimento
- Concentrati sull'aiutare i partecipanti al ‘learn by doing’, sviluppando al contempo capacità e nuovi comportamenti emotivi
- Usa esempi dal vivo di problemi per sperimentare nuovi comportamenti emotivi e concentrarti su azioni che generano risultati
- Implementare una serie di "rinforzi" di rinforzo e incorporamento per sviluppare e incorporare nuovi comportamenti (ad es. Coaching a ciclo breve, trii tra pari, video pertinenti e materiale di lettura per un apprendimento più approfondito).
Concentrandoci sull'interpersonale e sull'intra-personale, spostiamo la capacità dei leader di ottenere risultati diversi fornendo:
- Migliore visione di sé & responsabilità personale per le prestazioni di leadership.
- Migliore decision making e analisi dei rischi.
- Una migliorata comunicazione & consapevolezza culturale.
- Aumento della resistenza mentale.
- Lavoro di squadra più efficiente.
- Organizzazioni più efficaci.
- Migliori risultati commerciali!