Le organizzazioni di successo hanno bisogno di ricercare candidati che non solo siano in grado di ricoprire il ruolo ma anche di integrarsi con l'organizzazione ora e in futuro.
Persone che avranno subito un impatto e che sappiano come adattarsi a nuovi colleghi e a potenzioni situazioni difficili.
Candidati con un'Intelligenza Emotiva sul Lavoro che supereranno il loro periodo di prova e resteranno più a lungo con la Vostra organizzazione.
La ricerca e selezione attraverso l'Intelligenza Emotiva sul Lavoro, assicura alla Vostra organizzazione un focus sui "reali" fattori umani che determinano il successo (resilienza allo stress, controllo delle emozioni critiche, motivazione al successo, decision making, comprendere gli altri etc). Questa è la chiave per la gestione del capitale umano.
Valutando attraverso l'Intelligenza Emotiva sul Lavoro, sarete in grado di :
- Smettere di spendere soldi per cattive decisioni di selezione.
- Migliorare il livello dei nuovi impiegati.
- Costruire più solidi e produttivi Team di lavoro.
- Ridurre i Vostri costi per assunzioni senza impattare sulla qualità.
- Mantenere e sviluppare le potenzialità nascoste della Vostra attuale forza lavoro.
Da oltre 10 anni, i migliori consulenti e le organizzazioni di tutto il mondo, utilizzano l'Intelligenza Emotiva sul Lavoro attraverso l'EBW Psychometric System per selezionare migliori leader e team più produttivi.
Perchè non state facendo lo stesso?
Perchè utilizzare il sistema EBW durante la selezione?
L'EBW Emotional Intelligence System salva il vostro tempo e danaro focalizzandosi sull'Intelligenza Emotiva lavorativa dei vostri candidati e consentendovi di prevedere accuratamente il loro successo attraverso:
- Benchmarking sui vostri candidati in base all'età (direttori, senior manager etc)
- Valutazione della loro motivazione al successo e della loro resilienza allo stress
- Comprensione se il vostro candidato è troppo cauto o è incline a prendere rischi eccessivi
- Valutazione della loro abilità da leader e del loro modo di influenzare gli altri e prendere decisioni
- Analisi l'adattabilità e le capacità di lavorare in team
- Valutazione se sono capaci di controllare le loro emozioni (rabbia, ect)
- Una visione di come i vostri candidati gestiscono le emozioni critiche e i comportamenti che predicono il successo (Intelligenza Emotiva sul Lavoro) nelle differenti situazioni
In più, l'EBW System ha un Impression Management Tool (IMT) che rileva quello che i vostri candidati non vogliono farvi sapere.
- Stanno cercando di fare buona una buona impressione?
- Stanno cercando di correggere le loro risposte all'assessment?
- Sono onesti con se stessi?
L'IMT tool assicura che EBW vi dia "impressioni affidabili" sull'Intelligenza Emotiva del vostro candidato durante il processo di selezione.
Benefici per i Selezionatori/Manager
- Risparmiare tempo nella preparazione e nelle interviste - ogni report di selezione ha un semi-struttura guida per condurre le interviste, con domande focalizzate che consentono un migliore uso del tempo per selezionatori/manager impegnati
- Migliori e più approfondite conoscenze sul candidato - che possono essere valutate attraverso una normale intervista (es. resilienza allo stress, decision making, motivazione al successo, ...)
- Rende semplice e facile confrontare i candidati - attraverso un'analisi comparativa dei risultati di valutazione dei candidati nei confronti dei loro coetanei (direttori, laureati, etc.)
- Fiducia nelle decisioni di selezione - con il suo unico strumento IMT, EBW rivela al selezionatore quanto onesto stia cercando di essere il candidato
Benefici per le Organizzazioni
- Riduce i rischi di prendere errate decisioni di ricerca o effettuare discriminazioni.
- Standarizza l'approccio alla selezione, costruendo un efficace linea guida per la selezione dei candidati.
- Riduce i costi di screening dei candidati e i tempi delle interviste.
- Riduce i cosi di assunzione senza avere impatto sulla qualità.
- La flessibilità del sistema assicura che si adatti alle necessità di tutte le aziende.
- Il Report può essere generato dal portfolio EBW o creato per singole organizzazioni o settori di mercato.
In più consente alle organizzazione di :
- Riconoscere velocemente il potenziale.
- Avere un appropiato piano di formazione e crescita (diminuisce i costi di sviluppo).
- Migliorare la gestione delle prestazioni
- Aumentare la soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti.