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Il Modello EBW sull'Intelligenza Emotiva per il Lavoro

Il Modello di Intelligenza Emotiva EBW è stato progettato per il mondo del lavoro ed è focalizzato sulle emozioni e i relativi comportamenti che prevedono le prestazioni efficaci sul lavoro.

E' un modello di Intelligenza Emotiva molto pratico, basato sul lavoro (Business Emotional Intelligence o Business EQ) che aiuta gli individui e i Team a capire il comportamento delle persone e come massimizzare il loro impegno e le loro performance a lavoro.

La chiave per il modello è la consapevolezza di se e degli altri; come questo spiega la capacità delle persone di gestire le proprie emozioni e comportamenti e quali effetti possa avere sul loro potenziale e sulle performance.

L'approccio diretto e pratico del modello EBW di Intelligenza Emotiva sul lavoro, lo rende ideale per i leader e i Team per capire  rapidamente come le emozioni e comportamenti critici abbiamo un impatto sul successo personale e degli altri.

Il linguaggio accessibile e coinvolgente usato dal modello EBW di Intelligenza Emotiva sul lavoro, fa si che possa essere utlizzato in settori e culture differenti.

Il modello EBW ha otto scale principali che si concentrano sull'Intelligenza Emotiva sul Lavoro che predicono il successo. La sintesi di queste scale sono descritti di seguito:
 

Risolutezza

Volontà di prendere decisioni, la necessità di controllo e il livello di comfort con responsabilità e ruoli decisionali.


Motivazione

Livello di energia, passione, entusiasmo per il lavoro, essere ottimisti e positivi, la necessità di avere risultati e nuove sfide.


Influenza

La guida e l'influenza verso gli altri e la loro capacità di persuasione, di essere ascoltati e di avere impatto.


Adattabilità

Il desiderio e il piacere nel variare nel lavoro; la capacità di mantere una mente aperta e di essere flessibile con approcci diversi e creativi.


Empatia

L'abilità di riconoscere, considerare ed essere sendibili ai sentimenti, le necessità e le prospettive degli altri.


Conscienziosità (con sotto scala di indicatore emozionale: struttura e regole)

La necessità di pianificare e avere una struttura, essere diligente e rispettare le scadenze; il livello di comfort nell'essere conforme e seguendo le regole.

 

Resilienza allo Stress (con sotto scala di indicatore emozionale Resilienza e Controllo Emotivo)

La capacità di rilassarsi e trattare con le pressioni ogni giorno nel lavoro; il livello di comfort con risultati e nel gestire le emozioni (controllare il proprio temperamento quando provocati).


Consapevolezza di sè

Questa scala è un indice della misura in cui i punteggi EBW di un individuo, può corrispondere con il modo in cui gli altri gli avrebbero attribuito un putenggio sulla scala EBW.

 
 
 
N.B.  EBW ha anche un impression management tool (IMT) costruito nel sistema di valutazione psichometrica che fornisce la comprensione di quello che un individuo può tentare di nascondere a se stesso o agli altri.

 

Il sistema EBW è dedicato al business e al mondo del lavoro ed è uno strumento di valutazione e di sviluppo globale ed unico per i consulenti ed i coach, gli esperti di risorse umane e gli psicologi.

Sulla base di oltre 20 anni di utilizzo in tutto il mondo e di ricerca, che hanno consentito ai i leader e ai team di capire il motivo per cui si comportano in un determinato modo, abbiamo sviluppato un processo di coaching molto efficace per migliorare i rapporti e le prestazioni professionali.

Con una rete di professionisti in 6 continenti, autorizzati ad utilizzare il sistema EBW, garantiamo che il nostro approccio favorisce l’aumento dell’ Intelligenza emotiva sul luogo di lavoro e permette ai dirigenti e ai team di trasformare realmente se stessi e le loro organizzazioni.

Un click qui per scoprire come l’Intelligenza emotiva sul luogo di lavoro (“Business EQ”) può aumentare il coinvolgimento e le prestazioni.