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Il Modello EBW sull'Intelligenza Emotiva per il Lavoro

Il Modello di Intelligenza Emotiva EBW™ è stato progettato per il mondo del lavoro ed è focalizzato sulle emozioni e i relativi comportamenti che prevedono le prestazioni efficaci sul lavoro.

E' un modello di Intelligenza Emotiva molto pratico, basato sul lavoro (Business Emotional Intelligence o Business EQ) che aiuta gli individui e i Team a capire il comportamento delle persone e come massimizzare il loro impegno e le loro performance a lavoro.

La chiave per il modello è la consapevolezza di se e degli altri; come questo spiega la capacità delle persone di gestire le proprie emozioni e comportamenti e quali effetti possa avere sul loro potenziale e sulle performance.

L'approccio diretto e pratico del modello EBW™ di Intelligenza Emotiva sul lavoro, lo rende ideale per i leader e i Team per capire  rapidamente come le emozioni e comportamenti critici abbiamo un impatto sul successo personale e degli altri.

Il linguaggio accessibile e coinvolgente usato dal modello EBW™ di Intelligenza Emotiva sul lavoro, fa si che possa essere utlizzato in settori e culture differenti.

Il modello EBW™ ha otto scale principali che si concentrano sull'Intelligenza Emotiva sul Lavoro che predicono il successo. La sintesi di queste scale sono descritti di seguito:
 

Risolutezza

Volontà di prendere decisioni, la necessità di controllo e il livello di comfort con responsabilità e ruoli decisionali.


Motivazione

Livello di energia, passione, entusiasmo per il lavoro, essere ottimisti e positivi, la necessità di avere risultati e nuove sfide.


Influenza

La guida e l'influenza verso gli altri e la loro capacità di persuasione, di essere ascoltati e di avere impatto.


Adattabilità

Il desiderio e il piacere nel variare nel lavoro; la capacità di mantere una mente aperta e di essere flessibile con approcci diversi e creativi.


Empatia

L'abilità di riconoscere, considerare ed essere sendibili ai sentimenti, le necessità e le prospettive degli altri.


Conscienziosità (con sotto scala di indicatore emozionale: struttura e regole)

La necessità di pianificare e avere una struttura, essere diligente e rispettare le scadenze; il livello di comfort nell'essere conforme e seguendo le regole.

 

Resilienza allo Stress (con sotto scala di indicatore emozionale Resilienza e Controllo Emotivo)

La capacità di rilassarsi e trattare con le pressioni ogni giorno nel lavoro; il livello di comfort con risultati e nel gestire le emozioni (controllare il proprio temperamento quando provocati).


Consapevolezza di sè

Questa scala è un indice della misura in cui i punteggi EBW™di un individuo, può corrispondere con il modo in cui gli altri gli avrebbero attribuito un putenggio sulla scala EBW™.

 
 
 
N.B.  EBW™ ha anche un impression management tool (IMT) costruito nel sistema di valutazione psichometrica che fornisce la comprensione di quello che un individuo può tentare di nascondere a se stesso o agli altri.

 

Il sistema EBW è dedicato al mondo del lavoro ed è uno strumento di valutazione e di sviluppo globale unico per consulenti, coach, esperti di risorse umane e gli psicologi.

Sulla base di oltre 20 anni di ricerca e di utilizzo in tutto il mondo, ha consentito ai leader e ai team di capire il motivo per cui si comportano in un determinato modo e, inoltre, abbiamo sviluppato un processo di coaching molto efficace per migliorare i rapporti e le prestazioni professionali.

Con una rete di professionisti in 6 continenti autorizzati ad utilizzare il sistema EBW, garantiamo che il nostro approccio favorisce l’aumento dell’Intelligenza emotiva sul luogo di lavoro e permette ai manager e ai team di trasformare realmente se stessi e le loro organizzazioni.

Un click qui per scoprire come l’Intelligenza emotiva sul luogo di lavoro (“Business EQ”) può aumentare il coinvolgimento e le prestazioni.